Nach der Entscheidung des BAG initiiert die Ablehnung eines 36-jährigen Bewerbers, der sich auf eine ausgeschriebene Stelle für Berufsanfänger für ein Traineeprogramm "Hochschulabsolventen/Young Professionals" beworben hatte, eine Diskriminierung wegen Alters.
Stellenausschreibung für Berufsanfänger als Altersdiskriminierung beim Einstellungsverfahren
